AG九游会真人近日，一张由江苏某医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传，检查栏目中写有“表情呆滞，反应迟钝”的字样；体检结论中标有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，引发热议。（9月17日央广网）

　　“伤害性很大，侮辱性很强”——这是很多人看到网传体检报告后的直观反应，以至于不少网友纷纷质疑报告的真实性和医生的专业水平。调查显示，网传报告确有其事，涉事医生也被停职，事件正在进一步调查处理。但对这一结果，网上争论不一。有人指责医生、医院不负责，体检报告书写随意，被停职是咎由自取；也有人认为如果结果为真，医生也算直言不讳了。

　　后续纷争暂且不论，就体检报告而言，确有不妥之处。比如，报告内“智商偏低”等内容经不起推敲。众所周知，智商检测需要经过严格规范的程序和科学全面的测试量表，比如斯坦福-比纳量表、韦克斯勒量表等，但即便是借助这些测量工具，也只能得出具有一定参考价值的结果。然而，该医院出具的这份体检报告，智力检测并不符合专业规范和医疗标准，自然惹人诟病。

　　再比如，报告内“用人单位酌情考虑”的建议值得商榷。体检医生之笔，不可乱挥。通过专业医疗程序，医生对体检者进行正确规范的检查，如实填写报告，做出医学判断，这是医者本职。但是体检者能否录用，职权并不在医生，如果医生通过体检对用人单位进行“酌情建议”，恐怕有“越俎代庖”的嫌疑。

　　一份报告何以引发诸多争议，令人啼笑皆非？作为一种事关他人就业的专业医疗文书，入职体检报告的结论和建议是否规范科学，取决于书写者是否秉持职业道德和专业要求。古语有言：“才不近仙，心不近佛者，宁耕田织布取衣食耳，断不可作医以误世。”医者本心在医人、在济世，唯有尽职责、遵操守，方能“打好呢份工”。