AG九游会登录“我查出携带地中海贫血基因，属于基因遗传问题，即使考编笔试、面试都过了，还是因为体检不合格被刷了下来。”7月27日，来自福建的小尹表示。

　　当前正值招聘和入职季，“入职体检不合格”的话题再次引起关注。据第一财经、《劳动报》等媒体报道，近期有求职者因携带地中海贫血基因、查出桥本甲状腺炎，体检不合格被拒绝录用。

　　记者采访多位医学专家和法律界人士均表示，随着临床诊疗技术不断进步，对疾病认识和防控标准也在不断更新，“体检标准”也该因时而变，别让体检成为求职的一道坎。

　　像小尹这样，虽然考的不是公务员岗位，但很多事业单位或企业体检标准，参考的是现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》和配套的《公务员录用体检操作手册（试行）》。这两项规定是2005年由原国家人事部和原国家卫生部颁布。

　　《体检标准》中列出了21条可被判定为体检不合格的情况，患有某些血液病、器质性心脏病、三度单纯性甲状腺肿等被列为“不合格”。《操作手册》针对这21条作出了更为详细的实施细则。比如针对血液系统疾病，列出了贫血、红细胞增多症、白细胞疾病、白血病等共8类常见疾病。

　　“地中海贫血作为一种先天遗传性疾病，分为携带者、轻、中和重型。其中携带者和轻型，对正常工作和学习影响并不大。”7月27日，北京大学第一医院血液内科主任董玉君介绍。

　　中国医学科学院血液病医院副所院长施均也表示：“仅携带地中海贫血基因而无贫血症状的人群，不应受到就业限制。”施均认为，地中海贫血患者如果不属于重度或输血依赖型，他们的劳动能力不会受到影响，应有权在社会上工作，且在求职时不应受到歧视。

　　对于媒体报道因为桥本甲状腺炎而没有通过入职体检的情况，航空总医院内分泌科主任方红娟告诉人民日报健康客户端，“这种病是一种慢性自身免疫性疾病，目前缺乏针对其病因的有效治疗，但可以根据甲状腺功能状态及甲状腺肿的程度制定个体化治疗方案。对于规范管理的桥本甲状腺炎患者，这种疾病并不会影响其工作、生活、生育以及寿命。”

　　“劳动法领域，并没有明确规定禁止患有某些疾病的求职者就业。一些企事业招聘中，机械照搬公务员体检标准和手册，并不合适，如果仅因此拒绝录用求职者，可能涉嫌违反《就业促进法》。”7月27日，医法汇创始人张勇律师表示。

　　事实上，《体检标准》和《操作手册》曾在2010年和2016年有过两次修订，放宽了部分标准，比如2016年修订时，将排除病理性改变后可视为合格的心率范围从“每分钟50-60次或100-110次”改为“心率每分钟小于50次或大于110次”。但大多数修订仍是语言表述上的调整。总体而言，相关规定的修订进度较为缓慢，自2016年至今的8年里，《体检标准》和《操作手册》没有新的修订。

　　一些地方也在近期进一步完善了体检标准。今年5月，广西出台事业单位公开招聘人员体检通用标准，明确地中海贫血基因携带者等不影响正常工作的考生，即可获得体检合格的认定；广东考公体检标准也增加了“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”的表述。

　　“广西、广东修改规定是看到了两地人口地贫基因携带率高的现实，也进一步保障了求职者权益。”董玉君表示，地中海贫血常规体检正常的携带者，招工被拒确实不合理，但轻型是否适合岗位需要具体情况具体分析。建议地方政府或行业协会出台自己的体检正常标准，这样可能更有利于用人单位来参考，同时也对求职者更公平。

　　“一些用人单位会基于特定岗位的需要，对求职者的健康状况提出特定要求。但也有一些健康指标，随着医学技术的不断进步，可能已不再对工作能力构成影响。”张勇表示，一般企业在参照公务员体检标准时，必须注意不要侵犯劳动者的公平就业权利。一旦构成就业歧视，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求劳动部门进行行政处罚，依法维护自己的权益。

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