J9九游会真人游戏第一品牌从长远来看，要把企业招聘厘清入职体检限制标准提上日程，统一评判尺度，约束企业行为，别让用人单位自己“任性”说了算。

　　“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”前不久，《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。声明中，该公司称在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对陈正进“进行差别对待，违反了平等就业原则”。11月9日，陈正进告诉《工人日报》记者，他接受了该公司道歉，且已找到新工作。

　　以上案件中，陈正进成功应聘深圳市某网络科技有限公司运营主管岗位，不过，由于体检报告显示窦性心律异常，公司拒绝为其办理入职手续。法院认为我国没有任何法律法规规定运营主管岗位，系属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型，判令公司公开登报赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金1万元、误工费及搬家费等损失共计6000元。

　　事实上，当下，不少求职者遭遇过因体检指标问题被企业拒绝录用的情况。比如，有的生病留下陈旧性癫痕，有的体检报告显示考虑胸膜粘连等被拒录。诚然，劳动能力与劳动者健康状况直接相关，企业在招聘时对求职者进行健康检查，并对体检指标不合格而难以胜任岗位者拒绝录用，本属正常。而不少求职者面对体检指标问题形成的隐性就业歧视，大都采取忍气吞声的态度。一则求职者考虑取证困难，要花较多时间和精力，维权成本较高吃不消；二则担心相关部门消极作为，这也从侧面助长了无良企业产生就业歧视歪风邪气。

　　企业对体检指标虽不理想但并不危害公共卫生安全和影响劳动的求职者“拒之门外”，则就是企业用工自主权“越界”了，有违商业道德，也涉嫌违法，问题不可小觑。按照现行劳动就业法律法规要求，我国仅对部分从事特定岗位的人员的健康情况作出规定，此类对健康有要求的岗位基本关涉公共卫生安全，从公共利益出发，对特定岗位的从业人员范围进行限制。而在这种情形之外，并不存在劳动者因患哪类疾病不得就业的情况。

　　该对体检指标吹毛求疵说“不”。一方面，相关部门要对这种隐性就业歧视行为依法“亮剑”，及时追究涉事企业的法律责任。同时，要开展劳动就业市场专项执法监督检查，主动出击，规范用人行为。另外，要鼓励劳动者通过司法救济渠道主动维权，对体检指标就业歧视形成有效遏制。另一方面，要积极强化用人单位依法用人法律法规宣传教育，让保障劳动者合法权益成为用人单位共识和行为底线。同时，要防止一些医疗机构在体检报告中超出医学范畴越权直接对求职者提出是否录用建议，从源头上堵住不法企业利用体检指标进行就业歧视的漏洞。另外，从长远来看，要把企业招聘厘清入职体检限制标准提上日程，明确指导性规范，哪些属于真正“体检不合格”，统一评判尺度，约束企业行为，别让用人单位自己“任性”说了算。